阳江房地产标准版最新下载(官方)最新IOS/安卓版/手机版APP下载

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希望这款阳江房地产可以得到大家的喜爱！
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相信这款魔性的游戏会让你停不下来～

游戏介绍

《阳江房地产》
1.泰国央行：货币政策并非经济增长的阻碍。
2.当地医疗机构称，以色列空袭已致加沙9人死亡。
3.火了！这一国产AI应用4天下载量破100万，紧急扩容8轮！马云罕见现身
4.美国官员称，美国特使威特科夫和国务卿鲁比奥将于周日抵达日内瓦参加会谈。
5.乌克兰总统泽连斯基任命乌克兰总统办公室主任叶尔马克率领代表团与美方进行会谈。

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推荐理由

（写推荐，争当推主）

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黎明混战
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哈喽，大家好，我是热气球比拼
简介
公司以“资源整合”为由，要求员工承担翻倍的工作量。员工拒绝“一人双岗”后，公司以严重违纪为由，解除了与员工的劳动合同。这属于违法解除吗？11月12日，“上海高院”微信公众号公布了这样一起劳动合同纠纷案件。{p}吴某系某商业管理公司高级行政主管，主要负责公司运营管理A商场的行政工作。一日，公司通知吴某，B商场要与A商场的团队进行资源整合，B商场的行政工作后续也由吴某负责。吴某拒绝，并表示新增工作内容超过劳动合同签署的工作范围，不接受公司单方面增加不合理工作量的安排，后吴某也未至B商场上班。公司以吴某拒绝履行工作职责、构成严重违纪为由，解除劳动合同。之后，吴某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，未获支持后诉至法院。{p}吴某认为，公司的要求不合理，A商场与B商场分为两个地点办公，服务人数由40人增至120人，大幅增加了其工作量，超过了劳动合同签署范围，属于不合理变更劳动合同的约定。公司认为，企业有用工自主权，公司对吴某的工作内容和工作范围调整，并未显著增加吴某工作量，对工作内容调整不涉及劳动合同的变更。{p}人民法院经审理后认为，用人单位解除劳动合同应审慎、合理。本案中，吴某原仅负责A商场行政事务，现公司要求吴某还需负责B商场的行政事务。据此，吴某需至两个地点办公，负责两个岗位的行政事务，管理的员工数量大幅增加，工作量也在原有基础上显著增加。公司对吴某工作内容的调整，超过了双方在订立劳动合同时吴某对其工作内容及薪资的预期，属于变更劳动合同内容，在未与吴某协商一致的情形下，吴某有权拒绝。...

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